Das Projekt „Talente in Rente“ wurde von der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und dem Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie ins Leben gerufen, um Ruheständler, die weiterhin Interesse an einer Erwerbstätigkeit haben, mit Unternehmen zusammenzubringen, die einen Personalbedarf haben. Diese Initiative ist Teil der „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Effektive Besetzung offener Stellen: Das Matching-Tool unterstützt Unternehmen
Das seit dem 16. Oktober online verfügbare Matching-Tool ermöglicht es Unternehmen, ihre offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen. Neben dem kurzfristigen Vorteil für die Unternehmen hat das Projekt „Talente in Rente“ auch langfristige Auswirkungen auf die Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung. Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsfähigkeit und Erfahrung mit ein, sondern auch die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den jüngeren Erwerbstätigen als auch den Unternehmen selbst zugute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten ein Gewinn.
Innovative Lösung für Fachkräftemangel: Rentner mit Erfahrung gesucht
Das Projekt „Talente in Rente“ wird als innovative Lösung für den Fachkräftemangel von Staatsminister Aiwanger hervorgehoben. Dabei geht es um hochmotivierte Spezialisten, die bereits im Ruhestand sind, aber dennoch ihre Erfahrungen teilen möchten. Ihr Wissen ist weiterhin gefragt und kann an die jüngere Generation weitergegeben werden. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, diese Fachleute mit interessierten Unternehmen zusammenzubringen, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Das Projekt „Talente in Rente“ ermöglicht es hochmotivierten Fachleuten, die bereits im Ruhestand sind, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten weiterhin einzubringen. Gleichzeitig werden interessierte Betriebe mit diesen Fachleuten zusammengebracht, um den Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Das Projekt „Talente in Rente“ bietet eine innovative Lösung zur Bewältigung des Fachkräftemangels, indem es Unternehmen ermöglicht, offene Stellen schnell zu besetzen. Gleichzeitig haben Rentnerinnen und Rentner die Möglichkeit, ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiter einzubringen. Der Austausch zwischen den Generationen führt letztendlich zu einem gegenseitigen Nutzen für sowohl die jüngeren Erwerbstätigen als auch die Betriebe selbst. „Talente in Rente“ schafft somit eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
