PROTEMA, ein führendes Beratungsunternehmen mit 70 Mitarbeitern, hat erneut das „Top Job“-Siegel erhalten. Dieses Qualitätssiegel wird vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) verliehen und zeichnet Unternehmen aus, die sich in besonderem Maße für eine gesunde Arbeitsplatzkultur engagieren. PROTEMA wurde insbesondere für seine Unternehmenskultur in den Bereichen Kultur und Zusammenarbeit sowie Leadership und Empowerment ausgezeichnet. Die erneute Auszeichnung bestätigt die kontinuierlich hohe Qualität der Arbeitsplatzkultur bei PROTEMA.
Top Job“-Siegels würdigt PROTEMA für herausragende Unternehmenskultur
Eine objektive und wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung dient als Grundlage für die Vergabe des renommierten „Top Job“-Siegels. Hierbei werden die Qualitäten von Mittelständlern als Arbeitgeber gründlich analysiert und bewertet, um ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber transparent zu machen. Das durchweg positive Feedback der Mitarbeiter von PROTEMA bestätigt eindrucksvoll die herausragende Unternehmenskultur des Beratungsunternehmens.
Tanja Wallmeier, Prokuristin und Personalleiterin bei PROTEMA, hebt hervor, dass im Unternehmen ein starker Zusammenhalt und ein besonderes Miteinander herrschen. Dies wird durch regelmäßige selbstorganisierte Teamevents und Aktivitäten gefördert, die das Teamgefühl stärken. Zusätzlich werden die Mitarbeiter durch ein internes Assessment gefördert, bei dem sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch Präsentationen und Moderationen unter Beweis stellen können.
PROTEMA wurde bereits zum vierten Mal in Folge mit dem begehrten „Top Job“-Siegel als Arbeitgeber ausgezeichnet. Diese Auszeichnung wird alle zwei Jahre verliehen und zeigt die konstant hohe Qualität der Arbeitsplatzkultur bei PROTEMA.
Die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität für das Employer Branding wird von Sigmar Gabriel, Schirmherr von „Top Job“ und ehemaliger Bundesminister für Wirtschaft und Energie, betont. Er erkennt die Arbeitgeberattraktivität als einen entscheidenden strategischen Punkt, der maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens beiträgt.
Das wissenschaftliche Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch führt Mitarbeiterbefragungen durch, um die Arbeitgeberqualitäten zu ermitteln. Zusätzlich werden die eingesetzten HR-Instrumente analysiert, um ein umfassendes Bild der Arbeitsplatzkultur zu erhalten.
Das „Top Job“-Siegel ist eine Auszeichnung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und sich als beste Arbeitgeber Deutschlands zu präsentieren. Die zeag GmbH, als Organisatorin dieser Auszeichnung, legt besonderen Wert auf die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. In Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen werden Unternehmen auf ihre Attraktivität und Nachhaltigkeit als Arbeitgeber hin untersucht und anschließend prämiert. Diese Auszeichnung ist somit ein bedeutender Schritt zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und zur Stärkung des deutschen Mittelstands.
PROTEMA wurde erneut als „Top Job“-Arbeitgeber ausgezeichnet und beweist damit erneut seine herausragende Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt im Unternehmen. Die Auszeichnung bestätigt die Bemühungen von PROTEMA, eine gesunde Arbeitsplatzkultur im deutschen Mittelstand zu fördern und zu etablieren.
